В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. Будут ли являться сверхурочными часы, отработанные в каком-либо месяце сверх месячной нормы рабочего времени?

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов. Общее количество часов сверхурочной работы подсчитывается после окончания учетного периода, а именно: в приведенной ситуации - после окончания соответствующего квартала.
Например, если в феврале 2003 г. работник отработал 162 часа при норме рабочего времени 152 часа, а в учетном периоде - 470 часов при норме 470 часов, то отработанные 10 часов сверх нормы рабочего времени в феврале не будут являться сверхурочными.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минтруда России
Подписано в печать
13.05.2003
"Налоговый вестник", 2003, N 6

В организации произошла реорганизация с выделением двух самостоятельных юридических лиц. Проработав после этого два месяца, работник был уволен по сокращению численности. Какой расчетный период следует применить для подсчета среднего заработка для выплаты работнику выходного пособия?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также