Сотруднику выплачиваются полугодовые премии по результатам работы за полугодие . В декабре работник собрался в отпуск на 14 дней. Включаются ли эти выплаты в среднемесячную зарплату работника? Нужно ли пересчитывать отпускные в январе, после выплаты премии за второе полугодие 2005 г.?

При исчислении среднего заработка для оплаты отпускных учитываются предусмотренные системой оплаты труда премии, начисленные за расчетный период. В приведенном примере расчетным периодом будут сентябрь, октябрь и ноябрь 2004 г. Премия за первое полугодие 2004 г. начислена в июле 2004 г., а за второе полугодие - в январе 2005 г. Оба этих месяца (июль и январь) не включаются в расчетный период. Поэтому в расчет среднего заработка для оплаты отпуска ни одна полугодовая премия не попадает. Следовательно, пересчитывать выплаченные работнику отпускные после начисления полугодовой премии в январе 2005 г. не надо.
Поясним на примере.
Допустим, что за три месяца работы (расчетный период) работнику начислена заработная плата в сумме 12 000 руб. Все дни рабочего периода сотрудник отработал полностью. В январе работнику выплачена премия за второе полугодие 2004 г. в сумме 4000 руб. Отпускные за 28 календарных дней отпуска, предоставляемого в декабре 2004 г., составят: 12 000 руб. / 3 мес. : 29,6 = 3783,78 руб.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
трудовых отношений и оплаты труда
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
23.09.2005
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 35

Предприятие осуществляет поставки товаров на экспорт. При этом имеют место случаи, когда в одном налоговом периоде получен аванс и произведена отгрузка товара на экспорт, то есть имеется оформленная региональная ГТД. Нужно ли в этом случае в данном налоговом периоде производить оплату НДС с аванса по экспорту?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также