...Обязан ли работодатель производить доплаты в размере одной часовой тарифной ставки рабочим-повременщикам сверх доплаты, установленной п.9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 n 194, за многосменный режим работы, в связи с сокращением продолжительности ночной смены на один час, что предусмотрено п.10 того же Постановления?

ТК РФ не предусматривает сокращение общей продолжительности нормального рабочего времени (40 часов в неделю) в связи с сокращением ночной смены, поэтому недоработка одного часа в каждой ночной смене должна быть компенсирована работой в другие дни, чтобы в учетном периоде была соблюдена в среднем 40-часовая рабочая неделя.
Кроме того, Решением Верховного Суда Российской Федерации от 21.05.2002 N ГКПИ 02-353 п.9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 признан незаконным и не применяющимся на территории Российской Федерации.
Учитывая изложенное, положение п.10 вышеназванного Постановления в части доплаты в размере одной часовой тарифной ставки рабочим-повременщикам сверх доплаты, установленной п.9, в связи с сокращением продолжительности ночной смены на один час также не должно применяться.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минтруда России
Подписано в печать
11.03.2003
"Налоговый вестник", 2003, N 4

На какие выплаты после введения в действие ТК РФ можно начислять премии?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также