Премирование работников, согласно положению о премировании, производится за активное участие в выполнении конкретных объемов работ, принятых и оплаченных заказчиком. При наличии принятых, но не оплаченных объемов работ требуется ли резервирование суммы премий?

Ни Федеральным законом от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", ни Налоговым кодексом Российской Федерации не предусмотрено создание резервов на выплату премий. Поэтому такое резервирование средств организации будет неправомерным. В положении о системе оплаты труда следует определить, что премии начисляются за фактически выполненные и оплаченные заказчиком работы. Такая формулировка даст право начислять премии только после фактического получения организацией платежей от заказчиков.
И.Гарнов
ООО "А.И.Аудит - Сервис"
Подписано в печать
04.12.2002
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 49

Можно ли не оплачивать объявленный уставный капитал до регистрации вновь создаваемого акционерного общества?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также