Как подсчитать средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, для оплаты отпуска продолжительностью 28 календарных дней?

С 1 февраля 2002 г. расчет среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, в том числе для оплаты отпуска, производится по правилам Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 гг., действие которого Распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 продлено на 2002 г., не противоречащим нормам ст.139 ТК РФ.
На основании п.4 указанного Порядка исчисление среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, производится на основе среднего часового заработка.
Расчет среднего часового заработка производится путем деления фактически начисленной заработной платы работнику в расчетном периоде установленной продолжительности на фактически отработанное в расчетном периоде количество часов.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате, можно определить следующим образом:
40 рабочих часов : 7 х 28 = 160 рабочих часов, где 40 рабочих часов - установленная продолжительность рабочей недели в организации.
Н.З.Ковязина
Начальник
отдела Минтруда России
Подписано в печать
14.11.2002
"Налоговый вестник", 2002, N 12

Обязана ли администрация высшего учебного заведения устанавливать надбавку за ученую степень работнику, занимающему должность инженера?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также