Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Проявление в период испытательного срока недисциплинированности, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его как не выдержавшего испытательного срока. Работник может быть уволен за прогул без уважительных причин.
Подписано в печать Л.Степанюк
09.10.2002 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 41

Комиссия по трудовым спорам вынесла решение о взыскании не выплаченных работнику сумм заработной платы. Однако работодатель отказался выполнить это решение. Как должен поступить работник?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также