Какие штрафы установлены ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы?

Трудовое законодательство (КЗоТ РФ, действовавший до 1 февраля 2002 г., и ТК РФ, действующий с 1 февраля 2002 г.) как таковых штрафов за просрочку выплаты заработной платы не предусматривает. Однако ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст.142 ТК РФ, согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Положения о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы КЗоТ РФ в отличие от ТК РФ не предусматривал.
Пример. Заработная плата за январь в размере 10 000 руб. должна быть выплачена 2 февраля 2002 г., а фактически была выплачена 26 апреля 2002 г. Количество дней просрочки с 1 февраля 2002 г. по 26 апреля 2002 г. составляет 85 дней. Ставка рефинансирования - 25%.
Проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составят 708 руб. (25% х 85 дней х 10 000 руб. / 300).
Подписано в печать Т.Алексеева
04.09.2002 ЗАО "КА Талекс - Аудит"
"Финансовая газета", 2002, N 36

С 1 января 2002 г. в учетной политике организации для целей обложения НДС действует момент определения налоговой базы по мере отгрузки товаров. Следует ли единовременно уплатить в бюджет НДС по товарам, отгруженным в 2001 г., но не оплаченным на 1 января 2002 г.?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также