С 1 июля 2002 г. в организации в 1,5 - 2,0 раза повысились должностные оклады работников. Следует ли пересчитывать средний заработок, выплачиваемый за период после 1 июля и рассчитываемый из прежнего уровня заработной платы, и на каких условиях?

С вступлением в силу с 1 февраля Трудового кодекса РФ порядок исчисления среднего заработка регулируется ст.139 ТК РФ, а также Порядком исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденным Постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38, и продленным на 2002 г. Распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 г. N 1552-р. Совместное применение двух нормативных актов в вопросах исчисления среднего заработка подтверждено Письмом Минтруда России от 27 апреля 2002 г. N 593-21.
При этом так как правил индексации сумм среднего заработка ст.139 ТК РФ никак не затрагивает, то по данному вопросу в полной мере должны применяться положения, установленные п.7 Порядка исчисления среднего заработка.
При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностного оклада, вознаграждения в следующем порядке:
1. Если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло в пределах расчетного периода - повышению подлежат ставки (оклады, вознаграждение), а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени.
Пример 1. Работнику организации предоставлен с 9 июля 2002 г. основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней по 5 августа 2001 г. включительно.
В расчетном периоде с 1 апреля по 30 июня 2002 г. отработано и начислено:
---------------T----------------T----------------T---------------¬
¦ Месяц ¦ Количество ¦ Количество ¦ Учитываемая ¦
¦ расчетного ¦ отработанных ¦ рабочих дней по¦ заработная ¦
¦ периода ¦ рабочих дней по¦ графику ¦ плата (руб.) ¦
¦ ¦ графику ¦ (пятидневная ¦ ¦
¦ ¦ пятидневной ¦ рабочая неделя)¦ ¦
¦ ¦ рабочей недели ¦ (дней) ¦ ¦
¦ ¦ (дней) ¦ ¦ ¦
+--------------+----------------+----------------+---------------+
¦Апрель ¦ 23 ¦ 23 ¦ 2200 ¦
+--------------+----------------+----------------+---------------+
¦Май ¦ 19 ¦ 19 ¦ 3400 ¦
+--------------+----------------+----------------+---------------+
¦Июнь ¦ 4 <*> ¦ 19 ¦ 700 ¦
+--------------+----------------+----------------+---------------+
¦Всего ¦ 46 ¦ 61 ¦ 6300 ¦
L--------------+----------------+----------------+----------------
-------------------------------
<*> Остальные рабочие дни работник болел.
В организации с 1 мая 2002 г. произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.
Для расчета среднего заработка за отпуск следует:
1) проиндексировать сумму учитываемой заработной платы за месяцы расчетного периода до повышения тарифных ставок - сумма учитываемой заработной платы за апрель 2002 г. составит 3300 руб. (2200 руб. х 1,5);
2) исчислить сумму учитываемой заработной платы - 7400 руб. (3300 руб. + 3400 руб. + 700 руб.);
3) определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время, - 64,8 календарных дней (29,6 календарных дней за полностью отработанный апрель; 29,6 календарных дней за полностью отработанный май месяц; 5,6 (4 х 1,4) - за не полностью отработанный июнь месяц);
4) рассчитать среднедневной заработок - 114 руб. 20 коп. (7400 руб. / 64,8 дня);
5) рассчитать сумму среднего заработка за отпуск - 3197 руб. 60 коп. (114 руб. 20 коп. х 28 календарных дней отпуска).
2. Если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода.
Пример 2. Работнику организации предоставлен с 9 июля 2002 г. основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней по 5 августа 2002 г. включительно.
В расчетном периоде отработано и начислено:
---------------T----------------T----------------T---------------¬
¦ Месяц ¦ Количество ¦ Количество ¦ Учитываемая ¦
¦ расчетного ¦ отработанных ¦ рабочих дней по¦ заработная ¦
¦ периода ¦ рабочих дней по¦ графику ¦ плата (руб.) ¦
¦ ¦ графику ¦ (пятидневная ¦ ¦
¦ ¦ пятидневной ¦ рабочая неделя)¦ ¦
¦ ¦ рабочей недели ¦ (дней) ¦ ¦
¦ ¦ (дней) ¦ ¦ ¦
+--------------+----------------+----------------+---------------+
¦Апрель ¦ 23 ¦ 23 ¦ 3200 ¦
+--------------+----------------+----------------+---------------+
¦Май ¦ 19 ¦ 19 ¦ 3400 ¦
+--------------+----------------+----------------+---------------+
¦Июнь ¦ 19 ¦ 19 ¦ 3300 ¦
+--------------+----------------+----------------+---------------+
¦Всего ¦ 61 ¦ 61 ¦ 9900 ¦
L--------------+----------------+----------------+----------------
В организации с 1 июля 2002 г. произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.
Для расчета среднего заработка за отпуск следует:
1) исчислить сумму учитываемой заработной платы - 9900 руб.;
2) рассчитать среднедневной заработок - 111 руб. 49 коп. (9900 руб. / 3 мес. / 29,6);
3) рассчитать сумму среднего заработка за отпуск - 3121 руб. 72 коп. (111 руб. 49 коп. х 28 календарных дней отпуска);
5) проиндексировать сумму среднего заработка на коэффициент увеличения тарифных ставок - 4682 руб. 58 коп. (3121руб. 72 коп. х 1,5).
3. Если повышение ставок (оклада, вознаграждения) произошло в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения ставок (окладов, вознаграждения) до окончания события.
Пример 3. Работнику организации предоставлен с 9 июля 2002 г. основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней по 5 августа 2002 г. включительно.
В расчетном периоде отработано и начислено:
---------------T----------------T----------------T---------------¬
¦ Месяц ¦ Количество ¦ Количество ¦ Учитываемая ¦
¦ расчетного ¦ отработанных ¦ рабочих дней по¦ заработная ¦
¦ периода ¦ рабочих дней по¦ графику ¦ плата (руб.) ¦
¦ ¦ графику ¦ (пятидневная ¦ ¦
¦ ¦ пятидневной ¦ рабочая неделя)¦ ¦
¦ ¦ рабочей недели ¦ (дней) ¦ ¦
¦ ¦ (дней) ¦ ¦ ¦
+--------------+----------------+----------------+---------------+
¦Апрель ¦ 23 ¦ 23 ¦ 3200 ¦
+--------------+----------------+----------------+---------------+
¦Май ¦ 19 ¦ 19 ¦ 3400 ¦
+--------------+----------------+----------------+---------------+
¦Июнь ¦ 19 ¦ 19 ¦ 3300 ¦
+--------------+----------------+----------------+---------------+
¦Всего ¦ 61 ¦ 61 ¦ 9900 ¦
L--------------+----------------+----------------+----------------
При выплате среднего заработка его суммы составят:
1) среднедневной заработок - 111 руб. 49 коп. (9900 руб. / 3 мес. / 29,6);
2) сумма среднего заработка за отпуск - 3121 руб. 72 коп. (111 руб. 49 коп. х 28 календарных дней отпуска).
С 1 августа 2002 г. в организации произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.
Дни отпуска работника разбиваются по месяцам в следующем порядке: за июль - 23 календарных дня; за август - 5 календарных дней.
Соответственно средний заработок распределяется по месяцам в следующем порядке:
за дни отпуска, приходящиеся на июль месяц, - 2564 руб. 27 коп. (111 руб. 49 коп. х 23 дня);
за дни отпуска, приходящиеся на август месяц, - 557 руб. 45 коп. (111 руб. 49 коп. х 5 дней);
Индексации подлежит средний заработок за дни отпуска, приходящиеся после 1 августа, следовательно доплата к среднему заработку составит 278 руб. 73 коп. (557 руб. 45 коп. х 50%).
Расчетный коэффициент индексации определяется отдельно по каждому из работников путем деления нового оклада (ставки, вознаграждения) на ранее установленный оклад (ставку, вознаграждение).
При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения.
Подписано в печать
09.08.2002
"Консультант Бухгалтера", 2002, N 9

Работник торговой организации увольняется с 9 сентября 2002 г. с использованием отпуска за текущий рабочий год и с исключением из списков по последней дате отпуска. Как следует определить эту дату и рассчитать средний заработок?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также