...Работник с 15 марта до окончания месяца болел. Ему начислена зарплата в сумме 7800 руб., в январе и феврале - ежемесячные премии по 600 руб. в полном размере, предусмотренном положением о премировании работников, в марте - премия за февраль - 300 руб. за фактически отработанное время. Как учесть премии при произведении расчетов при пятидневной рабочей неделе?

В соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 гг., действие которого продлено Распоряжением Правительства РФ от 21.11.2002 N 1552-р на 2002 г., при исчислении среднего заработка учитываются суммы премий, фактически начисленные в расчетном периоде, независимо от того, начислены они за полностью или не полностью отработанное время в периоде для начисления премии.
Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде путем деления начисленной суммы премиальных выплат на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время:
(600 руб. + 600 руб. + 300 руб.) : (20 дн. + 19 дн. + 20 дн.) х (20 дн. + 19 дн. + 9 дн.) = 1220,16 руб.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
19.06.2002 Начальник отдела

Минтруда России "Налоговый вестник", 2002, N 7

Следует ли при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от работы руководствоваться Постановлением Минтруда России от 29.06.1994 n 51 ?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также