Работник увольняется из учреждения по собственному желанию. Может ли ему быть предоставлен отпуск с последующим увольнением?

Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Подписано в печать Л.Степанюк
10.06.2002 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 24

Следует ли включать в налогооблагаемую базу работников для исчисления налога на доходы физических лиц стоимость обучения, оплаченного предприятием - работодателем?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также