Работник принят на работу с испытательным сроком. Если он выдержал испытание, должен ли работодатель издать приказ об окончательном приеме его на работу?

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя издавать приказы об окончательном приеме на работу работников, выдержавших испытательный срок.
Подписано в печать Л.Степанюк
22.05.2002 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 21

Работник занят на работах с вредными условиями труда. Работодатель отказался предоставить ему дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, мотивируя это тем, что у организации нет средств. Правомерны ли действия работодателя?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также