Работник организации уволился с 30 июля 2001 г. по ст.31 КЗоТ РФ, не использовав 40 дней отпуска. Сколько составит сумма компенсации за неиспользованный отпуск?..

В 2001 г. порядок исчисления среднего заработка регулируется Постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38.
Для расчета компенсации следует определить расчетный период, под которым согласно п.2 Порядка понимается три календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата компенсации за неиспользованный отпуск. В нашем случае в качестве расчетного периода должны быть приняты апрель, май и июнь месяцы 2001 г. как месяцы, предшествующие июлю.
При исчислении суммы компенсации в соответствии с п.1 Порядка учитываются выплаты, начисленные работнику и приведенные в Приложении к Порядку.
В связи с этим следует отметить, что при подсчете среднего заработка могут учитываться только премии, предусмотренные положениями по оплате труда (премировании) работников организаций. Единовременные суммы премий, производимые вне рамок систем премирования и положений, при подсчете среднего заработка учитываться не должны.
При включении в учитываемые выплаты ежемесячных премий следует обратить внимание, что они подлежат включению при подсчете среднего заработка именно за те месяцы, за которые они начисляются, и по не полностью отработанным месяцам учитываются при подсчете согласно фактически начисленным суммам, так как по материалам вопроса можно установить взаимосвязь начисленной суммы премии с фактически отработанным количеством рабочих дней. Тем самым будет обеспечен основной принцип исчисления среднего заработка - исходя из учитываемой заработной платы, право на которую работник имел в расчетном периоде.
Таким принципом устраняются, в том числе, и возможные неточности в начислении заработной платы. Например, по каким-либо причинам (утрата документов, счетная ошибка, невнимательность работника бухгалтерии и т.п.) работнику в расчетном периоде была недоплачена заработная плата (не начислена премия, хотя работник имел право на ее получение, и т.п.). Если в этом случае ориентироваться только на начисленные суммы без привязки их к соответствующим месяцам, за которые они приходятся, налицо будут неточности при начислении сумм среднего заработка.
В связи с этим при расчете компенсации за апрель месяц должна приниматься премия, начисленная в мае, - 3657 руб. 14 коп. (тем более что апрель был отработан не полностью); за май - премия, начисленная в июне (4800 руб.); за июнь - премия, начисленная в июле (6400 руб.).
Тем самым за апрель 2001 г. сумма учитываемых выплат составит 12 974 руб. 28 коп. (3557 руб. 14 коп. + 5760 руб. + 3657 руб. 14 коп.); за май 2001 г. - 11 200 руб. (6400 руб. + 4800 руб.); за июнь 2001 г. - 12 800 руб. (6400 руб. + 6400 руб.). Всего учитываемые выплаты за расчетный период составят 36 974 руб. 28 коп.
В связи с этим сумма компенсации составит:
1) учитываемые выплаты - 36 974 руб. 28 коп.;
2) количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на фактически отработанное в расчетном периоде время, - 63,4 (12 х 1,2 + 24 + 25) (к сожалению, по апрелю 2001 г. не приведены календарные сроки болезни и выхода на работу, в связи с чем нельзя точно определить количество дней по графику шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, - для целей примера используется коэффициент пересчета в 1,2);
3) размер среднедневного заработка - 583 руб. 19 коп. (36 974 руб. 28 коп. : 63,4);
4) сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 23 327 руб. 60 коп. (583 руб. 19 коп. х 40 дней).
Подписано в печать
24.12.2001
"Консультант Бухгалтера", 2002, N 1

Муниципальное предприятие имеет на балансе основные фонды, часть из которых продана с согласия собственника - комитета по имуществу. Необходимо ли муниципальному предприятию в данной ситуации платить НДС?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также