От каких выплат в пользу работников следует исчислять суммы ежемесячных премий, если в коллективном договоре записано, что премии начисляются в размере до 50 процентов от начисленной заработной платы? Следует ли учитывать единовременные выплаты?

В организациях и учреждениях, формирующих годовые фонды заработной платы, премии начисляются, как правило, от выплат, включаемых в данный фонд. Это касается в особенности бюджетных учреждений, которые формируют фонды для испрашивания ассигнований на заработную плату в пользу своих работников.
Если организация фонд заработной платы не формирует, то премии начисляются в порядке, установленном коллективным трудовым договором или отдельно принимаемым положением о премировании (только от должностных окладов (тарифных ставок), от суммы заработной платы и т.п.).
Если в приведенном выше документе отражено, что премии исчисляются от начисленной заработной платы, то организации могут учитывать положения Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 ноября 1986 г. N 491/26-175, которым утвержден Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии...
В частности, к выплатам по оплате труда, на которые начисляются ежемесячные премии, данным нормативным актом отнесены:
1. Доплаты:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за работу с тяжелыми и вредными и с особо тяжелыми, и особо вредными условиями труда;
- за интенсивность труда;
- за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов;
- за работу в ночное время;
- за продукцию (в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях);
- за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
- за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте;
- за часы переработки сверх нормального рабочего времени плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности;
- на период освоения новых норм трудовых затрат.
2. Надбавки:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за классность;
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
- за ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом ученой степени);
- персональная надбавка, установленная по решению министра, руководителя ведомства;
- за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта продукции и повышение технического уровня производства.
При всем этом организации в соответствии со своей спецификой и иными условиями вправе в своих положениях закрепить иной порядок, исключив отдельные выплаты или добавив другие.
Подписано в печать
10.08.2001
"Консультант Бухгалтера", 2001, N 9

В каком порядке выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну, государственным служащим?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также