В организации установлен расчет премии в процентах от оклада или тарифной ставки. В каком порядке суммы премий следует учитывать при расчете среднего заработка, если в расчетном периоде какой-либо из месяцев отработан не полностью?

В соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденным Постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 г. N 38, премии, начисленные в расчетном периоде, при подсчете среднего заработка учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели;
- за периоды работы, превышающие один месяц, - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.
"В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде".
Отметим, что последнее положение приведено дословно из Порядка исчисления среднего заработка, и в нем не отмечено, что пропорционально должны распределяться именно начисленные в пользу работников премии.
На практике можно выделить два различных случая пропорционального учета премий за не полностью отработанные месяцы расчетного периода в зависимости от того, какой порядок их установления принят в организации.
Если сумма премии в пользу конкретного работника не зависит от количества отработанных им рабочих дней в месяце, то и учитываться при подсчете среднего заработка такие премии должны в зависимости от того, сколько дней отработано в том или ином месяце. В обычном порядке такого рода премии устанавливаются в твердом размере без их привязки к сумме начисленной основной заработной платы (оклада, ставки, доплат, надбавок).
Пример 1. Работник организации уходит в отпуск с 10 сентября 2001 г. сроком на 24 рабочих дня.
При этом в расчетном периоде (01.06 - 31.08.2001) июнь и июль отработаны полностью, а в августе из 23 дней по графику отработано 10 дней, с 20 по 31 августа (остальные рабочие дни работник болел).
В расчетном периоде работнику начислено из расчета должностного оклада, постоянных доплат и надбавок 5600 руб.
Кроме того, работнику из фонда премирования выплачены ежемесячные премии в твердой сумме на основании распоряжения руководителя организации в размере 3000 руб., в том числе за июнь - 1000 руб.; за июль - 1100 руб.; за август - 900 руб.
Сумма среднего заработка составит:
а) учитываемые выплаты - 8091 руб. 30 коп., в том числе:
- оклад, доплаты и надбавки - 5600 руб.;
- премии за полностью отработанные июнь и июль - 2100 руб. (1000 руб. + 1100 руб.);
- премия за не полностью отработанный август - 391 руб. 30 коп. (900 руб. : 23 дня x 10 дней);
б) количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели - 67 дней, в том числе за июнь - 25; за июль - 26; за август - 16 (за период с 01.08 по 18.08);
в) размер среднедневного заработка - 120 руб. 77 коп. (8091 руб. 30 коп. / 67 дней);
г) сумма среднего заработка за отпуск - 2898 руб. 48 коп. (120 руб. 77 коп. x 24 дня).
Если суммы премии в пользу работника уже начисляются в зависимости от отработанного им рабочего времени и начисленной в его пользу суммы заработной платы, то они уже будут пропорциональными. Обычно такого рода премии устанавливаются в процентах от начисленной в пользу работника суммы заработной платы.
Так, если работнику установлен должностной оклад в размере 2000 руб. в месяц, а премия выплачивается в размере 50 процентов от оклада, то при отработанных фактически 8 днях из 20 дней по графику работы сумма оклада составит 800 руб. (2000 руб. : 20 дней x 8 дней), а сумма премии - 400 руб. (800 руб. x 50% или ((2 000 руб. x 50%) : 20 дней x 8 дней)).
Данные расчеты показывают, что премия начислена уже пропорционально отработанному времени, чего и требует Порядок исчисления среднего заработка.
Если же сумму премии еще раз делить на количество дней по графику и умножать на количество отработанных дней, то ее сумма будет значительно занижена - 160 руб. (400 руб. : 20 дней x 8 дней), что противоречит основному принципу исчисления среднего заработка, в основу которого положен среднедневной заработок работника, на который он имел право в расчетном периоде.
Подписано в печать
10.08.2001
"Консультант Бухгалтера", 2001, N 9

Что считается доходом от реализации по цене ниже балансовой, но в пределах рыночной цены ценной бумаги , т.е. результатом хозяйственной операции является убыток, и следует ли в данном случае корректировать налогооблагаемую прибыль в сторону увеличения?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также