Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

Согласно ст.21 КЗоТ РФ при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. его профессиональных качеств.
Совершение работником прогула без уважительных причин, т.е. дисциплинарного проступка, в период испытания не дает администрации права уволить его в связи с неудовлетворительным исходом испытания. Работник должен быть уволен по п.4 ст.33 КЗоТ РФ (прогул без уважительных причин).
Подписано в печать Л.Степанюк
18.07.2001 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2001, N 29

Работнику, принятому в цех инженером, установлен испытательный срок продолжительностью 6 месяцев. Правомерно ли это?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также