В целях проведения налоговой проверки расчетов с персоналом по оплате труда просим разъяснить, может ли организация отразить в табеле учета рабочего времени восьмичасовой рабочий день при работе совместителя.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Таким образом, организация должна привести штатное расписание и табель учета использования рабочего времени в соответствие с трудовым законодательством, иначе у нее не будет оснований для подтверждения правильности учета расходов по оплате труда в полном объеме заработной платы.
Кроме того, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере, установленном ст. 5.27 КоАП РФ.
Е.Н.Исакина
Советник налоговой службы
Российской Федерации II ранга
Подписано в печать
08.08.2005
"Налоговый вестник", 2005, N 9

...Налоговая проверка расчетов с персоналом по оплате труда в целях обоснованности начисления зарплаты показала, что организация, согласно табелю учета использования рабочего времени, в ряде случаев допускала переработку работниками норм, установленных трудовым законодательством. При этом сверхурочные часы оплачивались работнику в размере тарифной ставки. Правомерно ли оплачивать сверхурочные часы работнику в одинарном размере?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также