Организация использует для выполнения работ на отдаленных объектах вахтовый метод. Как следует начислять заработную плату работникам?

Порядок выплаты надбавок за вахтовый метод работ регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (в ред. изменений и дополнений).
При вахтовом методе организации работ, как правило, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается администрацией организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
В соответствии с п.5.1 Положений оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:
- рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
- рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
- мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;
- других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер надбавки определен п.3 Норм и порядка возмещения расходов при направлении работников предприятий, учреждений и организаций для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации, утвержденных Постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51.
Надбавка выплачивается за каждый календарный день пребывания работников в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно в следующих размерах:
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада);
- в районах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада);
- в остальных районах страны - 30 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада);
- работникам строительно - монтажных и приравненных к ним организаций - 75 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада) независимо от районов страны.
Во всех случаях надбавка не должна превышать установленной нормы суточных при служебных командировках по территории Российской Федерации.
При производстве надбавок за вахтовый метод другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.
Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:
- при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество рабочих дней данного месяца, а полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в процентах);
- при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.
Пример. При строительстве одного из объектов организация использует вахтовый метод производства работ.
Следует рассчитать сумму заработной платы одному из работников, который отработал за 31 календарный день пребывания на вахте в августе 2001 г. 190 часов (при норме рабочего времени в 184 часа).
Согласно приказам по организации работнику установлены: тарифная ставка в месяц - 3000 руб., премия за месяц - 1200 руб., размер надбавки за вахтовые работы - 75%).
Учетный период - месяц.
Сумма заработной платы за месяц составит:
1) тарифная ставка - 3097 руб. 83 коп. (3000 руб. : 184 ч. x 190 ч.);
2) доплата за сверхурочную работу - 48 руб. 91 коп. (3000 руб. : 184 ч. x (190 ч. - 184 ч.) x 0,5);
3) премия - 1200 руб.;
4) надбавка за вахтовый метод работы - 1705 руб.:
из расчета тарифной ставки - 3032 руб. 60 коп. (3000 руб. : 23 (количество рабочих дней в августе по графику) х 31 календарный день пребывания в месте работ x 75%);
ограничения размером суточных - 1705 руб. (31 кал. день x 55 руб.);
Всего заработная плата за месяц - 6051 руб. 74 коп. (3097 руб. 83 коп. + 48 руб. 91 коп. + 1200 руб. + 1705 руб.).
Подписано в печать
10.07.2001
"Консультант Бухгалтера", 2001, N 8

За какие дни - рабочие или календарные - следует выплачивать надбавки за подвижной и разъездной характер работы и надбавки за выполнение монтажно - наладочных работ? Как следует применять ограничения размером суточных при командировках?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также