Профсоюзный комитет отказался дать согласие на увольнение работника по сокращению штата. администрация в связи с этим издала приказ о нахождении его в простое с оплатой времени простоя в размере двух третей должностного оклада, хотя в организации имелись вакантные должности. правомерны ли действия администрации?Согласно ст.40.2 КЗоТ РФ одновременно с
предупреждением об увольнении в связи с
сокращением численности или штата
администрация предлагает работнику другую
работу на том же предприятии, в учреждении,
организации. Следовательно, у
администрации обязанность по
трудоустройству высвобождаемого работника
возникает с момента предупреждения его об
увольнении. Трудовое законодательство не
содержит норм, предусматривающих
прекращение такой обязанности в случае
отказа профсоюзного органа дать согласие
на увольнение работника. Администрация
обязана принять меры к его трудоустройству,
предлагая вакантные должности (работы), как
соответствующие той, которую он занимал до
сокращения, так и нижестоящие должности
(работы), которые он может выполнять с
учетом его образования, квалификации, опыта
работы и состояния здоровья. Бухгалтерские консультации »Читайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Апрель
|