В результате отказа от заключения трудового договора с работником, приглашенным в организацию в порядке перевода, он имел вынужденный прогул. Оплачивается ли работнику вынужденный прогул?

Вынужденный прогул в результате отказа от заключения трудового договора оплачивается так же, как и вынужденный прогул работника, незаконно уволенного с работы.
Подписано в печать Л.Степанюк
14.03.2001 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2001, N 11

Работник самовольно оставил работу до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить его за прогул без уважительной причины?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также