Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Каким образом ему должна рассчитываться продолжительность отпуска?

В соответствии со ст.67 КЗоТ РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье. Поэтому работающим по графику пятидневной рабочей недели суббота включается в число дней отпуска. Воскресные и праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Подписано в печать Л.Степанюк
24.01.2001 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2001, N 4

Работник допущен к вступительным экзаменам в высшее учебное заведение. Имеет ли право руководитель организации отказать ему в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если организация является акционерным обществом?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также