В научной организации сокращается численность работников. Лаборанта в связи с сокращением его должности уволили по п.1 ст.33 КЗоТ РФ. Приказ о его увольнении был подписан заместителем руководителя организации. Является ли законным такое увольнение?

Приказ об увольнении работника по сокращению штата может быть подписан заместителем руководителя организации, которому руководителем организации предоставлены полномочия по подписанию приказов по кадровым вопросам. Если заместителю руководителя организации такого права не предоставлено, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Подписано в печать Л.Степанюк
24.01.2001 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2001, N 4

Работник уволился 5 июня. Однако трудовую книжку ему выдали 8 июня, а вынужденный прогул оплатили. Какая дата будет являться днем увольнения?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также