Какие гарантии у сотрудника, направленного в командировку?

При направлении сотрудника в служебную командировку в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка. Также работодатель обязан возместить работнику, направленному в командировку, расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.
И.Лямина
Аудитор
ООО "Аудит Груп"
Подписано в печать
27.07.2005
"Финансовая газета", 2005, N 30

Как следует относить расходы по приобретению авторских прав на печатание произведений литературы, а также прав на художественное оформление книги?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также