...В штатном расписании отдела было две должности техника. При сокращении штата одна должность была сокращена, а работница, занимающая эту должность, уволена. В отделе кадров ей объяснили, что она имеет более низкую квалификацию, чем другая работница. Однако она с этим не согласна. Куда можно обжаловать приказ об увольнении по сокращению штата?

Согласно ст.34 КЗоТ РФ работники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право оставления на работе.
Приказ об увольнении по сокращению штата работница может обжаловать в судебные органы. Доказательствами высокой квалификации могут, в частности, служить:
сведения о наличии поощрений, награждений и полученных премиях, предусмотренных системами оплаты труда;
сведения об общем стаже работы и стаже работы в данной должности, профессии;
данные о наличии образования;
данные об отсутствии дисциплинарных взысканий за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей и т.п.
Соответствующие документы должны быть представлены работницей в судебные органы.
Подписано в печать Л.Степанюк
13.12.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 50

В организации резко сократился объем работ. Администрация объявила работникам, что им следует подать заявление об увольнении по собственному желанию, так как численность работников сокращается. Правомерны ли действия администрации?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также