Работник предприятия обучается в учебном заведении, получает второе высшее экономическое образование. Обязан ли работодатель оплачивать дополнительные отпуска для учебы, если работодатель не направлял работника учиться?

Порядок предоставления дополнительных отпусков для учебы предусмотрен ст.198 КЗоТ РФ.
Однако Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" существенно изменил продолжительность дополнительных отпусков и порядок их предоставления для работников, совмещающих работу с обучением в высшем учебном заведении.
В соответствии со ст.4 КЗоТ РФ следует руководствоваться нормами этого Закона.
Согласно ст.17 названного Федерального закона лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков.
Продолжительность дополнительных отпусков составляет:
для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах - соответственно по 40 календарных дней, на последующих курсах - соответственно по 50 календарных дней;
для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца;
для сдачи государственных экзаменов - один месяц.
Студентам высших учебных заведений очной (дневной) формы обучения, совмещающим учебу с работой, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы.
Продолжительность указанных отпусков составляет:
для сдачи зачетов и экзаменов - 15 календарных дней в учебном году;
для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца;
для сдачи государственных экзаменов - один месяц.
На основании изложенного можно заключить следующее.
В случае если работник обучается в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, по заочной или вечерней форме, работодатель должен оплачивать дополнительные отпуска, предоставляемые работнику. При этом не имеет значения, по направлению предприятия обучается работник или нет.
Если работник обучается по дневной форме, то ему предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы.
Подписано в печать О.Старостина

10.12.2000 "АКДИ "Экономика и жизнь", 2000, N 12

...Налоговая инспекция взяла подписку с предприятия о том, что сведения о доходе работников за 2000 г. будут представлены с проставлением ИНН. Однако многие работники не подали сведения об ИНН, уволившись с предприятия. Ко многим работам привлекаются работники по трудовым договорам, также не имеющие ИНН. Правомерны ли требования налоговой инспекции?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также