Работник 5 сентября подал заявление об увольнении по собственному желанию с 19 сентября. Однако 8 сентября он заболел, 19 сентября приказ о его увольнении не был издан. Может ли администрация уволить работника после окончания срока временной нетрудоспособности?

Согласно действующему законодательству в том случае, если по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивал на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Поэтому администрация не вправе самостоятельно без согласования новой даты увольнения с работником издать приказ об увольнении последнего по собственному желанию.
Подписано в печать Л.Степанюк
22.11.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 47

Работник 25 августа подал заявление об увольнении по собственному желанию с 29 августа. Администрация с датой увольнения согласилась. Однако 27 августа работник заболел. Имеет ли право администрация уволить его в период болезни? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также