Работник в день увольнения отсутствовал на работе. В последующие дни за трудовой книжкой не явился. Обязана ли администрация оплачивать в таких случаях вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки?

Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях установлено, что если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация предприятия в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. В этом случае администрация не обязана оплачивать работнику время вынужденного прогула.
Подписано в печать Л.Степанюк
01.11.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 44

Какие последствия наступают в случае заключения сделок хозяйствующими субъектами, если они не прошли государственную регистрацию в установленном действующим законодательством порядке, и какие последствия наступают в случае рассмотрения арбитражным судом исков, вытекающих из их деятельности?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также