Работник был принят на работу на условиях срочного трудового договора. Срок договора истек 7 мая 2000 г. Однако администрация уволила его 17 мая 2000 г. по п.2 ст.29 КЗоТ РФ . Законно ли такое увольнение?

Согласно ст.30 КЗоТ РФ истечение срока трудового договора (контракта) не влечет за собой автоматически прекращения этого договора. Если работник продолжает трудиться и работодатель не возражает против этого, договор автоматически признается продолженным на прежних условиях на неопределенный срок (т.е. работник становится постоянным).
Подписано в печать Л.Степанюк
26.07.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 30

Какие льготы предоставляются участникам Великой Отечественной войны?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также