...Работник не выполнил поручение начальника отдела, за что был лишен премии. В следующем квартале он не выполнил в установленный срок производственное задание и был уволен за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка . Законно ли такое увольнение?

Увольнение по данному основанию применяется в том случае, если у работника имеется дисциплинарное или общественное взыскание за последний рабочий год и он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины. Однако не все санкции, применяемые администрацией, относятся к дисциплинарным. Так, не являются дисциплинарными взысканиями и не учитываются при увольнении по данному основанию такие меры воздействия, как полное или частичное лишение премий, предусмотренных системой оплаты, или вознаграждения по итогам работы за год, перенесение очереди на получение жилой площади. Следовательно, администрация не имела права увольнять работника по данному основанию.
Подписано в печать Л.Степанюк
14.04.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 16

Работник не выполнил в установленный срок производственное задание, за что ему объявили выговор и одновременно уволили по п.3 ст.33 КЗоТ РФ за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Правильно ли поступила администрация?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также