Работник занят на работах с вредными условиями труда. Работодатель отказывает в предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда, мотивируя это тем, что у предприятия нет для этого финансовых возможностей. Правомерны ли действия работодателя?

Дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда предоставляются работникам, профессии и должности которых предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (в ред. от 18.10.1990, 22.10.1990, 29.05.1991). Если работник выполняет работу, предусмотренную данным Списком, работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск.
Отсутствие средств у работодателя не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
06.07.2005
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 27

Работник обратился с заявлением, в котором просил выдать справку о его заработной плате и копии приказа о приеме его на работу. Обязана ли администрация выдать эти документы?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также