Работник работал на условиях срочного трудового договора. Если срок договора окончился, по какому основанию он может быть уволен? Должен ли он подавать заявление об увольнении по собственному желанию?

В данном случае работник должен быть уволен по п.2 ст.29 КЗоТ РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
Подписано в печать Л.Степанюк
18.02.2000 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2000, N 8

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательный срок?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также