Профсоюзный комитет 5 декабря дал согласие на увольнение работника по сокращению штата. Однако 6 декабря работник заболел и вышел на работу 12 января. Подлежит ли продлению в связи с болезнью работника месячный период, в течение которого действует санкция профсоюзного комитета?

Действующим законодательством не предусмотрена возможность перерыва или приостановления месячного срока, в течение которого действует санкция профсоюзного комитета. Временная нетрудоспособность работника не влияет на течение данного срока. Администрация обязана вновь обратиться в профсоюзный комитет с просьбой дать согласие на увольнение по сокращению штата.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
10.12.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 50

В трудовых договорах с работниками администрация предусмотрела условие о выплате заработной платы один раз в месяц. Законно ли такое условие?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также