...Работнику предприятия в августе 1999 г. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. В июне он получил премию за i квартал в сумме 300 руб. При этом май отработан полностью, в июне - 4 дня, в июле - 5 дней. Зарплата за май составила 1000 руб., за июнь и июль - по 200 руб.? Как рассчитать отпускные в указанном случае?

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Это означает, что в случае болезни работника в расчетном периоде размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, определяется путем деления всей суммы премии на количество рабочих дней по графику в расчетном периоде и умножения на фактическое количество отработанных дней (п.13 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 г., утвержденного Постановлением Минтруда России от 22.01.1999 N 2).
Применительно к ситуации, описанной в вопросе, расчет среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного отпуска, производится следующим образом:
1) Определяем размер премии, учитываемой при подсчете среднего заработка, сохраняемого на период отпуска.
Количество рабочих дней по 5-дневной рабочей неделе и количество фактически отработанных дней можно представить в виде таблицы:
--------------T--------------------------------------------------¬
¦ Расчетные ¦ Количество рабочих дней ¦
¦ месяцы +------------------------T-------------------------+
¦ ¦ по графику ¦ фактически отработано ¦
+-------------+------------------------+-------------------------+
¦Май ¦ 18 ¦ 18 ¦
+-------------+------------------------+-------------------------+
¦Июнь ¦ 21 ¦ 4 ¦
+-------------+------------------------+-------------------------+
¦Июль ¦ 22 ¦ 5 ¦
+-------------+------------------------+-------------------------+
¦Итого: ¦ 61 ¦ 27 ¦
L-------------+------------------------+--------------------------
Величина премии, которую необходимо учесть при подсчете среднего заработка, составит:
300 руб. : 61 х 27 = 132,77 руб.
2) Определяем размер среднего дневного заработка.
Для этого необходимо сумму начисленной работнику в расчетном периоде заработной платы разделить на суммарное количество дней, определяемых для полностью отработанного периода в количестве 25,25 дн., а для не полностью отработанного периода - с учетом коэффициента приведения отработанных дней при 5-дневной рабочей неделе к 6-дневному графику (4 дн. = 4,8 дн.; 5 дн. = 6 дн.):
(100 + 200 + 200) руб. + 132,77 руб. 1532,77 руб.
------------------------------------ = ------------ =
25,25 дн. + 4,8 дн. + 6 36,05 дн.
= 42 руб. 52 коп.
3) Размер отпускных будет равен:
42 руб. 52 коп. х 24 = 1020 руб. 48 коп.
Подписано в печать Е.Шаповал

10.11.1999 "АКДИ "Экономика и жизнь", 1999, N 11

После окончания навигационного периода работникам предприятия речного транспорта предоставляются дни отдыха без оплаты, так как оплата происходила сразу в период навигации, а затем очередной отпуск. Правильно ли при расчете отпускных исключать из расчетного периода отгулы, при этом средний дневной заработок исчислять путем деления начисленной зарплаты на 25,25?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также