...Секретарь, имеющая допуск к секретным документам, хочет уволиться и перейти на другую работу. Может ли работодатель оставить ее на занимаемой должности? Правильно ли названа должность "заведующая секретными данными"? Нужно ли секретаря уволить и принять по совместительству заведующей секретными данными? Следует ли ввести в штатное расписание должность заведующей секретными данными?

В данном случае секретарю (с ее согласия) вменяется в обязанность работа со сведениями, составляющими государственную тайну, и за эту работу выплачивается установленная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу. При этом в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, согласованные между работником и работодателем, и издается приказ.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367, должности "заведующий секретными данными" не содержит.
В любом случае для уточнения всех вопросов, связанных с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует обратиться в соответствующую организацию, курирующую эту работу.
Б.А.Чижов
Начальник
отдела социального обслуживания
Федерального агентства по здравоохранению
и социальному развитию
Подписано в печать
23.06.2005
"Право и экономика", 2005, N 7

Может ли организация принять на работу по совместительству работника другой организации на работу с вредными условиями труда, если по основному месту работы он тоже работает во вредных условиях, при условии, что на время работы по совместительству с основного места работы ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также