Работник призван на срочную военную службу. По какой статье он должен быть уволен с работы? Положено ли ему выходное пособие?

Работник, призванный на срочную военную службу, увольняется по п.3 ст.29 КЗоТ РФ (призыв или поступление работника на военную службу). Основанием для увольнения является повестка из военкомата с указанием даты призыва на срочную военную службу.
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст.36 КЗоТ РФ).
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
09.07.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 28

Работник был принят на работу на условиях срочного трудового договора. По окончании срока договора администрация уволила его по ст.31 КЗоТ РФ . Правомерны ли действия администрации?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также