...Работник принят на работу согласно приказу по организации с 15 июня с окладом 1000 руб. На основании предварительной договоренности работнику был сразу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 20 рабочих дней, по окончании которого он был направлен в командировку на 5 рабочих дней. Как определить размер сохраняемого ему среднего заработка?

Так как работник в расчетном периоде и до наступления события не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, то он определяется из установленного ему должностного оклада:
1000 руб. : 22 х 5 дн. = 227 руб. 25 коп.,
где: 22 - количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в июле.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
25.06.1999 Главный специалист

Минтруда России "Налоговый вестник", 1999, N 7

Работнику, поступившему на работу с 1 июня 1999 г., с 15 июня предоставлен учебный отпуск продолжительностью 20 календарных дней. Как определить размер сохраняемого ему среднего заработка на период отпуска?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также