Работник предприятия является гражданином России, имеет статус постоянного проживания в Германии, зарегистрирован в Москве. На предприятии является штатным работником, оплата труда производится по окладу. Следует ли производить с суммы заработной платы этого работника удержания в ПФР , начислять взносы в другие внебюджетные фонды с фонда оплаты труда этого работника?

В соответствии с Федеральным законом от 05.05.1997 N 77-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации (России), Порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации (России) и в Закон Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации" плательщиками страховых взносов в ПФР являются работодатели - юридические лица, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (касается граждан, имеющих право на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации"), а также граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Следовательно, если работник предприятия является гражданином России и поэтому имеет право на государственное пенсионное обеспечение, то с любых выплат в пользу указанного работника по всем основаниям взимаются страховые взносы в ПФР в размере 1% с упомянутых выплат. В соответствии с положениями о каждом государственном внебюджетном фонде, т.е. Фонде социального страхования Российской Федерации, Государственном фонде занятости населения Российской Федерации, фондах обязательного медицинского страхования Российской Федерации, работодатели обязаны уплачивать с выплат, начисленных в пользу своих работников, страховые взносы в эти фонды, за счет которых формируются бюджеты упомянутых фондов.
Подписано в печать Л.Котова
16.04.1999 Минфин России
"Финансовая газета", 1999, N 16

Взимается ли 1% в Пенсионный фонд Российской Федерации с работающих по совместительству?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также