Работник уволился 5 июня. Однако трудовую книжку ему выдали 8 июня. Вынужденный прогул ему оплатили. Какая дата будет являться днем увольнения?

Поскольку задержка трудовой книжки произошла по вине администрации, необходимо издать приказ об изменении даты увольнения на 8 июня и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Иными словами, днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
05.01.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 2

Заносятся ли в трудовую книжку сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также