...Работник, принятый на работу на условиях срочного трудового договора, заболел. В период нахождения на больничном листе окончился срок его трудового договора и он был уволен по п.2 ст.29 КЗоТ РФ. Он обжаловал решение администрации в суд, поскольку законодательством запрещено увольнение по инициативе администрации в период болезни. Законно ли такое увольнение?

Действующим законодательством запрещено увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не является увольнением по инициативе администрации, поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности.
Подписано в печать Л.Н.Степанюк
05.01.1999 Юрист
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 2

Вправе ли администрация направить в командировку работницу, имеющую ребенка в возрасте 12 лет?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также