Вправе ли работодатель установить для ремонтников, работающих в две смены, график сменности, по которому предусмотрена работа в выходные и праздничные дни? Как в этом случае соблюсти требование ст. 112 ТК РФ о переносе выходного дня при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня?

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа (работа в две, три или четыре смены) вводится в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 112 ТК РФ).
При сменном режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
В этом случае работа по графику может производиться в нерабочие праздничные дни, а выходные дни предоставляются этим работникам в различные дни недели (ст. 111 ТК РФ).
Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.
На режимы работы, предусматривающие работу в праздничные дни, положение о переносе выходных дней не распространяется (Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5, утвержденное Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65).
В случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), работник не должен отрабатывать часы отсутствия на производствах, где введен суммированный учет рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде.
Таким образом, норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
03.06.2005
"Налоговый вестник", 2005, N 7

Работник, который был занят на работах с вредными условиями труда и имел право на дополнительный отпуск - 12 рабочих дней, подал заявление об увольнении. На момент увольнения он отработал в счет дополнительного отпуска 1 месяц и 20 дней. Правильно ли мы рассчитали количество подлежавших компенсации календарных дней отпуска: 14 : 12 x 2 = 2,3 = 2,0 ?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также