Руководитель организации при приеме на работу работника зачислил его временно на 2 месяца, объяснив, что вопрос о его зачислении на постоянную работу будет решаться по истечении этого срока. Однако в заявлении о приеме работник просил зачислить его на постоянную работу. Правомерны ли действия работодателя?
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении
трудового договора соглашением сторон
может быть обусловлено испытание работника
в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Однако некоторые
работодатели вместо установления
работнику испытательного срока заключают с
ним трудовой договор о временной работе,
что является нарушением установленного
порядка. Кроме того, учитывая, что
работник в заявлении не указал, что
поступает на работу временно, работодатель
обязан зачислить его на постоянную
работу. Л.Степанюк Юрист
Подписано в печать 01.06.2005
"Финансовая газета. Региональный выпуск",
2005, N 22
Читайте также
|