Работник не выполнил в установленный срок производственное задание, за что ему объявили выговор и одновременно уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Правомерны ли действия работодателя?

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником применяется в том случае, если у работника имеется дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу на момент увольнения, и он вновь нарушил трудовую дисциплину. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного календарного года со дня его применения.
Кроме того, поскольку согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, работодатель не имел права объявить работнику выговор и уволить его за один и тот же проступок. Поэтому действия работодателя неправомерны.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
01.06.2005
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, N 22

Работница, имеющая ребенка в возрасте 8 лет, подала заявление с просьбой установить ей неполный рабочий день. Однако работники отдела, где она работала, возражали против этого. Имеет ли право работодатель отказать работнице в предоставлении неполного рабочего дня?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также