В январе мы приняли на работу менеджера по продажам. Он проработал один месяц, затем взял отпуск за свой счет . В июле работник хочет уйти в оплачиваемый отпуск. К тому моменту он отработает у нас на фирме шесть месяцев. Имеет ли этот работник право на отпуск?

Право на оплачиваемый отпуск у работника возникает через шесть месяцев после начала работы на фирме (ст. 122 ТК РФ). Однако в стаж работы, который дает такое право, не включают отпуск без сохранения заработной платы, превышающий семь календарных дней. Об этом сказано в ст. 121 Трудового кодекса. Таким образом, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск ваш работник сможет лишь в сентябре 2005 г. При этом стоит отметить, что руководство компании может пойти навстречу работнику и предоставить ему отпуск раньше. На это указано в ст. 122 Трудового кодекса.
Эксперты журнала
"Практическая бухгалтерия"
Подписано в печать
27.05.2005
"Консультант", 2005, N 12

С нашей фирмой покупатели расплачиваются как перечислением на расчетный счет, так и "наличкой". Можем ли мы выплатить зарплату сотрудникам из выручки по кассе?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также