Работники организации работают по графику: 12-часовая рабочая смена, двое суток - выходные . Нужно ли при таком графике доплачивать за работу в ночное время?
Каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях,
но не ниже размеров, установленных законами
и иными нормативными правовыми актами (ст.154
ТК РФ).
Таким образом,
законодательством о труде не установлено,
что работа в ночное время оплачивается в
повышенном размере только тогда, когда
режим работы является многосменным.
Наоборот, независимо от режима работы, если
рабочие часы приходятся на ночное время (с 22
часов до 6 часов - ст.96 ТК РФ), то работодатель
обязан произвести доплату за эти часы.
Конкретные размеры повышения
устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа
работников, коллективным договором,
трудовым договором.
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в
печать
28.04.2005
"Бухгалтерское
приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N
17
