Включается ли премия за 9 месяцев в расчет среднего заработка для оплаты отпускных? В каком размере?

При расчете среднего заработка учитываются начисленные в месяцах расчетного периода премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу отпуска или увольнения (ст.139 ТК РФ). Таким образом, если премия за 9 месяцев начислена в октябре, то она войдет в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, предоставленных:
- в ноябре (расчетный период: август, сентябрь, октябрь);
- в декабре (расчетный период: сентябрь, октябрь, ноябрь);
- в январе (расчетный период: октябрь, ноябрь, декабрь).
При этом размер премии, учитываемой в расчете среднего заработка, составит:
- если расчетный период отработан полностью:
сумма премии : 9 мес. х 3 мес.;
- если расчетный период отработан не полностью:
(сумма премии : 9 мес. х 3 мес.) : Кр х Кф,
где Кр - количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели;
Кф - количество фактически отработанных в расчетном периоде дней.
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
10.03.2005
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 10

Работника приняли в организацию 15 марта 2004 г. По итогам года ему начислили премию. Сумма была определена приказом руководителя организации без оговорки, что премия начислена пропорционально отработанному времени. В каком размере премия учитывается при исчислении среднего заработка?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также