Водитель не выходил на работу без уважительных причин четыре дня. Поэтому директор поставил вопрос о его увольнении за прогулы. Расскажите, каков порядок расторжения трудового договора на этом основании?

Увольнение за прогул - разновидность дисциплинарного взыскания. Чтобы наложить его, вы ограничены сроками. Поскольку если со дня обнаружения проступка пройдет более одного месяца, расторгнуть трудовой договор на этом основании станет невозможно (ст.193 ТК РФ).
Чтобы уволить работника, вы должны потребовать от него объяснение в письменной форме, почему он прогулял. Если давать его сотрудник отказывается, составьте об этом акт. Имейте в виду, препятствием для применения дисциплинарного взыскания его отказ не является.
А.Байков
Эксперт ПБ
Подписано в печать
25.01.2005
"Практическая бухгалтерия", 2005, N 2

Мы решили перейти с этого года на УСН. В ноябре подали в инспекцию заявление, но уведомления о разрешении применять спецрежим так и не получили. Что же нам делать: продолжать работать на общем режиме? Или начать применять "упрощенку"?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также