В Российской Федерации существует оплата труда по трудовому договору и оплата работы по гражданскому договору. Какая заработная плата не подвергается мораторию согласно ст.95 Федерального закона "О несостоятельности "?

В соответствии с ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд (трудовую функцию) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В рамках гражданского законодательства стороны выступают как подрядчик и заказчик.
В соответствии со ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
В соответствии с п.5 ст.95 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате, то есть по вознаграждениям, выплачиваемым по трудовым договорам.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
17.01.2005
"Налоговый вестник", 2005, N 2

В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Получается, что, если, например, в январе 4 полных недели и 3 календарных дня, нормальное число рабочих часов - 181, а не 151 час, как зафиксировано в производственном календаре на 2004 г. Как подсчитывалась норма рабочего времени в 2004 г. при суммированном учете рабочего времени?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также