Сотрудник, уходя в очередной отпуск, написал заявление об увольнении. Когда нужно произвести расчеты с сотрудником: в день ухода в отпуск или в день увольнения?

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. Таким образом, при увольнении сотрудника все расчеты с ним производятся в последний день работы. Если сотрудник увольняется и просит предоставить ему дни отпуска, которые он не использовал, то последним днем работы считается последний день отпуска, но все расчеты и выдача трудовой книжки производятся в последний день фактической работы, т.е. в последний день перед уходом в отпуск.
С.И.Бахмет
Аудитор
Подписано в печать
14.01.2005
"Аудиторские ведомости", 2005, N 2

Работник уволился, но работодатель не выдает ему трудовую книжку. Какие последствия ожидают работодателя?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также