Работник, у которого имеется задолженность перед организацией, подал заявление об увольнении по собственному желанию. может ли организация задержать его увольнение до погашения задолженности?В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет
право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в
письменной форме за две недели. По
истечении этого срока работник вправе
прекратить работу. Работодатель в свою
очередь обязан в последний день работы
выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним окончательный расчет. ТК
РФ не предусматривает возможность
удержания сотрудника ни по каким причинам.
Работодатель может взыскать с работника
задолженность, обратившись с иском в
судебные органы. Бухгалтерские консультации »Читайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Апрель
|