В образовательном учреждении сотрудник был уволен по сокращению штата - сократили должность старшего методиста. Через несколько дней в штат был принят другой работник - методист - оператор ЭВМ, который раньше работал на этой должности по совместительству. Является ли принятие данного работника в штат нарушением трудового законодательства ?

Из вопроса следует, что в штатном расписании организации имеются две должности - старшего методиста и методиста-оператора. Должность методиста-оператора занимал работник, работающий по совместительству.
Тот факт, что для данного работника работа в должности методиста-оператора теперь является основной, не оказывает влияния на законность увольнения работника, занимавшего должность старшего методиста. Так как должность старшего методиста после увольнения работника не восстановлена в том или ином виде и на работу не принят работник, выполняющий функции старшего методиста, увольнение работника по сокращению штата является законным, если соблюдены все иные условия расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации.
Отдел экономико-правовых экспертиз
АКДИ "Экономика и жизнь"
Подписано в печать
15.12.2004
"Налоговые известия Московского региона", 2004, N 12

В 2002 г. увольнение работников из одной организации в другую было проведено в порядке перевода, но компенсация за неиспользованный отпуск начислена не была. Первая организация действует до сих пор, доначисление компенсации задним числом невозможно. Как можно исправить ошибку и избежать штрафа и пени?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также