Правомерно ли уволить работника в связи с достижением им пенсионного возраста, если указанный работник желает и еще вполне может трудиться?Достижение работником определенного
возраста (в том числе и возраста, достижение
которого является условием получения им
государственной пенсии) по общему правилу
не является основанием увольнения
работника по инициативе работодателя (ст.81
ТК РФ). Нередки две ситуации. 1. работнику недоначислили окончательный расчет, о чем он узнал через три месяца после увольнения. 2. при увольнении работнику указали неправильную статью, о чем он узнал спустя три месяца после увольнения. какие основания будут уважительными при подаче иска в суд в каждой из этих двух ситуаций, если по трудовому кодексу рф срок исковой давности: 1) по оплате труда - три месяца; 2) по увольнению - один месяц? »Бухгалтерские консультации »Читайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Апрель
|